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领导走了,我还要不要加班?

作者:岚阳.I老师

本文适合人群:想提高自驱力的人、想提高领导力的人、想提高客户价值的人。

导读:中国职场有个很奇怪的现象:要等领导走了,其他人才能下班。那么领导真走了的时候,手上工作还在继续,我还要不要加班?我们从三只小老鼠的故事开始聊......


       三只饥寒交迫的老鼠一起去偷油。它们决定采用叠罗汉的方式,轮流喝油。当其中一只老鼠爬到另外两只老鼠的肩膀上,“胜利”即将在望时,不知什么原因,油瓶突然倒了,巨大的响声惊醒了主人,它们只好抱头鼠窜,落荒而逃。


       回到鼠洞后,它们聚在一起开了个内部会议,讨论这次集体偷油失败的潜在原因。


       最上面的老鼠说:“因为下面的老鼠抖动了一下,所以我不小心碰倒了油瓶”


       中间的老鼠说:“我感觉到下面的老鼠抽搐了一下,于是我抖动了一下”


       而最下面的老鼠说:“我隐约听见有猫的叫声,所以抽搐了一下”


       原来如此——谁都没有责任。

      

      最后三只老鼠得到失败的原因,大家长叹一声“啊...原来如此”,结论:猫的责任。




职场中经常会遇到“互相推诿”的情境。

但是,今天要讲的是另外一种情境:


      他们在别人都放弃时仍努力不懈;

      他们在所有人都认定事不可为时仍殚精竭虑;

      他们不仅仅维持工作或恪尽职守;

      他们更深入内在,寻求更多的东西。

      他们工作是为了内心的满足,他们因为满足而愿意全力以赴,他们愿意为了工作与企业一同成长;他们在没有其它外力的刺激下从内心照样迸发出激情,他们这样做只是为了让自己能做得更好。

     而上帝总是这样奖励他们:他们不为工作而工作,但最后他们总是能从工作中得到最大的回报。

      我们称他们为“卓越”,也可以称他们为“自动自发”。他们把最简单的事坚持每天都能做好,所以做到了“不简单”;他们在平凡的岗位上创造了超越岗位的业绩,所以做了“不平凡”。


      这样的人,就是有着强大的内心精神动力的人,就是有“自驱力”的人。



      他之所以这样自动自发、自觉自愿地工作不是为了获得更多一点的薪水、更高一点的职位。他们对工作有一种非做不可的使命感,并为之愿意奉献一切,不计任何报酬。



       让自己驱动自己做好自己的工作,让别人无可挑剔或不忍挑剔。这是我们在职场如鱼得水游刃有余的惟一法宝,如果你做好了,你不用担心没有人看不见,没有人不认可你,如果你是金子,总会闪光。也许会付出比别人更多的时间更多的汗水,但我们也会收获比别人更丰硕更甜美的果实。(如何提升驱动力?联系我们获取取驱动力提升第四季度课程资料。)